香港高才通是什么？一文说清高才的3个申请条件+八个步骤+30天拿香港身份关键+续签永居攻略+常见风险与避坑指南！

　　香港高才通是什么？一文说清高才的3个申请条件+八个步骤+30天拿香港身份关键+续签永居攻略+常见风险与避坑指南！

　　香港高才通计划是香港政府于2022年12月28日推出的人才引进政策，旨在吸引全球范围内的高学历和高收入人才前往香港工作、创业或定居。

　　香港高才通计划具备申请流程简化、审批高效、无需投资、无需雇主预先聘用以及无行业限制等显著特点。自该计划正式开放申请至今，已历时两年有余。

　　截至今年2月底，香港入境事务处累计接获的申请量超过12万宗，其中9.8万多宗申请已获批。

　　近期，高才通计划迎来两项重大政策调整，为2025年相关申请带来利好。随着申请基数不断扩大，港府已逐步收紧审核标准。

　　根据2025年香港高才通计划最新政策及全网权威信息，今天我们通过高才申请条件、流程、获批关键、续签给大家做一个全方位解读，希望可以帮到大家。

　　条件：申请前一年全年收入达250万港币或等值外币（约230万人民币），收入包括薪金、津贴、股票期权、公司利润等，个人投资收入不计算在内。

　　材料：需提供经审计的财务报表、完税证明、公司股权证明等（若以企业利润申请，需持股50%以上）。

　　学历：本科毕业于全球199所合资格大学（2025年新增中南大学等4所院校）。

　　条件：五年内获合资格大学学士学位，但工作经验不足3年，每年配额1万个（先到先得）。

　　根据香港政府12月27日公布的信息，香港高端人才通行证计划（高才通计划）经年度更新的合资格大学综合名单自2025年1月1日起生效。此次更新中，港府新增了5所院校，同时剔除了4所旧院校。

　　剔除院校名单：巴黎第十一大学、巴黎高等师范学院、拉德堡德大学、伦敦卫生与热带医学院。

　　新增院校名单：中国科学院大学、智利天主教大学、沙特国王大学、瑞士凯撒里兹大学、美国马萨诸塞大学。结合11月新增的13所院校（中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学、四川大学、皇家艺术学院、伦敦艺术大学、帕森设计学院、罗德岛设计学院），这两个月共新增了17所大学。

　　1、公司收入的持续持股要求：申请人如果计划以公司业务收入申请高才通A类，必须确保在递交申请前的整个评税年度内持续持有相关公司股份。这意味着申请人须在整个评税年度持续持有公司股份，方可将公司利润纳入年度收入计算范畴。

　　2、公司利润的计算周期：新规要求申请人的公司收入的计算将以整个评税年度为周期来计算，申请人需要确保公司收入的计算和申报符合这一周期要求，以确保收入证明的有效性。

　　3、申请人个人收入与公司利润计算周期的独立性：新规允许申请人的公司收入周期和个人收入周期可以不一致，并且可以分开核算。这意味着即使公司和申请人的收入周期不同，也不会影响申请人以公司业务收入申报高才通A类的资格。

　　这些变化旨在确保申请人的真实参与度和公司的长期稳定性，防止通过短期操作来满足申请条件。这些更新可能影响那些希望通过公司利润来申请高才通A类的人才，特别是在公司持股和收入证明方面提出了更高的要求。

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　　1、资格自测：确认是否符合A/B/C任一类别要求，优先参考香港入境处官网最新合资格大学名单。

　　核心文件：身份证明、收入/学历证明、赴港工作同意书（需现雇主或档案存放机构盖章）。

　　3、线上申请入口：登录香港入境处官网，选择“高端人才通行证计划”模块，填写电子表格并上传材料。

　　4、提交申请：按类别选择A/B/C，填写详细信息（如收入币种转换、学历认证编号等），确保信息与证明文件一致。

　　5、等待审核：周期：官方标准为4周，但实际案例显示最快1-3天获批（材料齐全且无争议时）。

　　携带电子签证、港澳通行证至内地出入境大厅办理D签注（有效期2年，可多次往返）。

　　专业服务：A类或复杂收入结构建议委托中介（费用约3万-5万人民币，含续签规划）。

　　2025年高才通计划审批效率提升，但配额竞争加剧（C类名额需尽早提交）。

　　高才通计划的申请条件清晰明确，申请人满足上述A、B、C三类人才标准中的任意一条，即可直接提出申请。然而，需注意，获批高才身份并非一劳永逸，后续需按时进行续签。

　　自去年11月1日起，A类高才（过去一年年薪达港币250万元或以上人士）的续签政策有所调整。香港高才通计划在2025年的续签政策主要呈现以下变化：

　　提前开放续签平台：入境处已提前开放高才通续签平台，申请人可在签证/进入许可到期前3个月提出续签。

　　延长签证期限：现有高才A类签证期限由2年延长至3年，为申请人预留了更充裕的准备。

　　设置无条件延期：针对签证2年期满的高才A类申请人，若未获聘或参与业务，仍可无条件获准延长逗留1年，为申请人提供了1年的缓。

　　明确续签要求：申请人须在香港工作或开展业务，以此证明其对香港的贡献。具体涵盖受雇于香港公司、自雇从事业务或在香港创业等

　　上述续签政策的变化，为高才通计划申请者提供了更大的灵活性与便利性，有助于其更好地规划在港的工作与生活。

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　　若申请人旨在获取香港永久居留身份，通过高才计划获批香港身份仅为第一步，后续续签环节至关重要。

　　申请人可通过受雇于香港公司、在香港创业、经商或开展业务等多种形式满足在港工作要求，形式较为灵活自由。不过，在续签时需提供相关文件，以证明自身确实在香港工作。

　　✅高才A类：采用“3 + 3 + 3”的续签模式。首次获批后，申请人可在港逗留3年；第一次续签成功后，可再获得3年逗留期限；第二次续签后，再次获得3年逗留期限。

　　✅高才B、C类：采用“2 + 3 + 3”的续签模式。首次获批后，申请人可在港逗留2年；第一次续签成功后，可再获得3年逗留期限；第二次续签后，再次获得3年逗留期限。若申请人符合顶尖人才标准，可一次性获得6年签证。

　　申请人需依法完成续签流程，累计满7年后，即可申请转为香港永久居民，从而获得香港永久居留权。

　　近期，香港入境处针对高才通计划续签细则作出详细说明，并表明将严格审查。以下是官方明确提出的四种续签途径（此处聚焦两种常见途径展开阐述）：

　　此外，申请人需提交雇佣合同，合同中应明确列明工资、年假薪酬等细节。工作稳定性与收入水平为入境处审核的关键考量因素。

　　针对以非雇佣合同形式工作的申请人，如保险经纪、财务顾问等以佣金为主要收入来源的行业，续签审核更为细致。入境处重点关注以下要点：

　　例如，部分保险经纪年薪可达200万港币以上，对香港经济贡献显著。这类申请人即便不存在传统雇佣关系，只要业务量充足，亦有很大机会顺利续签。

　　⚠ 注意：若申请人收入未达市场水平或在港时间较短，入境处大概率会批复较短的逗留时间，甚至可能拒绝续签申请。

　　✅职位与薪资达标：申请人需担任管理层或专业人士职位，且年薪达到120万港币或以上。

　　对于跨国企业的员工而言，此模式提供了更大的灵活性，即便不在香港全职工作，也有可能完成续签。

　　对于在香港开办企业的申请人，续签的核心考量因素是企业是否对香港经济有具体贡献。

　　入境处会综合评估企业的运营情况，涵盖办公场地、商业活动、资金状况等多个维度。

　　若企业能够正常运营，存在实际业务且依法纳税，即便前期未实现盈利，也有机会成功续签。

　　⚠ 注意：若业务刚展开，入境处可能会酌情批复较短的逗留期限，后续将根据业务发展情况再作评估。需明确的是，空壳公司不符合续签要求。

　　7年内累计在港居住时间需满足“通常性居住”要求，并提供税单、强积金缴纳记录等。

　　A:如果能证明过去两年一直在香港工作，并且岗位通常由学位持有人担任+薪资稳定、达到市场水平

　　若在求职途中，可以提交尽可能多的资料（包括之前工作证明+纳税资料+近期找工作证明），入境处有可能会考虑相关申请。

　　A:需要申报。入境处会case by case，从全局考虑相关续签申请。

　　Q、前期准备周期过长，获批第9个月才正式来港定居，超过180天不在港能续签吗？

　　A:前期较长期不在香港但有合理的解释+提供材料证明，申请也会被考虑，不过可能会批短期（6个月/12个月）。

　　Q、和公司签无固定合同，且薪资达到市场水平。但被外派内地，会影响续签吗？

　　A:因为工作关系需要外派，有合理的解释+在外地工作证明+在香港纳税记录+MPF，申请会被考虑，也可能给出较短期限的续签（6个月/12个月）。

　　A:因为工作外派培训，人不在香港。同理需要有合理的解释和证明，以及入境处会看申请人是否仍然受雇在香港公司+薪俸税+MPF（香港强积金，Mandatory Provident Fund，简称MPF）。

　　A:续签不分ABC类，提出续签申请能证明在香港受聘/开办业务就可以。收入高可以考虑递交顶尖人才类别所需资料（如薪俸税凭税单），通过可以获批6年。

　　A:没有特定要求，但是不能是空壳公司。要有合适的办公地方，证明公司确实在香港有实际业务，可以健康营运和持续发展，对香港经济、促进就业做出工作。最终获批的长短看业务营运的情况。

　　Q、创作者工作普遍是自雇/项目制，不需要办公地址，但有租房可以吗？另外，行情不好收入不及预期会有影响吗？

　　A:如果能证明工作由学位持有人担任+平均收入达到市场水平，申请会往正面的方向去考虑，重点依然是薪俸税+MPF （税收+自雇人士强积金）

　　有需要的话入境处会询问行业相关团体，检视申请人收入情况。如果近期收入不稳定但过往有稳定的收入，也有机会获批。

　　入境处要防止的是弄虚作假的人士，真正在香港的人士且能提交资料，续签反馈会比较正面。

　　Q、受雇公司老板也是高才，雇佣了几位高才优才，能否续签？是否需要请永居？

　　A:对永居员工没有特定要求，开公司最重要看业务是否在香港运作和持续发展，受雇则要证明岗位是学位持有人担任+薪酬达到市场水平。一定不能是空壳公司！

　　A:入境处不单看MPF，有其他证明资料也可以，例如就业证明+收入证明+薪俸税。但如果是正常受雇，肯定会有MPF，没有MPF可能要构成刑事罪行。

　　A:顶尖人才主要衡量标准是香港薪俸税应评税收入达到200万，不考虑内地收入，也不考虑香港利得税收入。

　　A:签证年期并非雇主与人才签约的必然考虑因素，雇主可以根据人才的能力和价值决定签约年限。但入境处续签期限会看雇佣合约期限。

　　Q、个别岗位在内地的工作经验、职位证书甚至学历香港市场可能不认，拿到高才签证1.5年后才入职底层岗位（以前是高级岗位），会影响续签和永居吗？

　　关于永居的审查，一直住在香港肯定没问题，但有时间没在香港是否会影响“连续通常居住”的判定，主要看能否有合理的解释。

　　例如被以香港为基地的公司聘用外派或有居住地或主要家庭成员在香港，入境处都有可能将不在港的时间视为临时不在港，不影响续签。

　　教育优势：子女可参加华侨生联考（400分入读985/211）或香港DSE考试。

　　性价比：相比优才计划（7年规划周期），高才通获批更快，适合急需身份的中高产家庭。

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